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苹果手握1630亿美元净现金储备:库克准备全部花掉

2019-09-17 21:25 来源:中国经济网陕西

  苹果手握1630亿美元净现金储备:库克准备全部花掉

  BangOlufsen致力于在产品上兼容最新版本的AirPlay,从而通过iPhone、iPad、AppleWatch、AppleTV、HomePod里的Siri或者AppleHome应用程序进行控制,直接从AppleMusic或其他音乐应用程序带来BeolinkMultiroom多房间音频互联播放功能,AirPlay2在Bang&Olufsen产品中的无缝结合,标志着BangOlufsen公司专注致力于将受欢迎的最新技术,与品牌设计、音质和工艺而著称的核心价值紧密相结合。原标题:智能手机2017Q3出货数据发布国产手机品牌亮眼中关村在线消息:市场研究机构Gartner近日发布2017Q3全球出货情况报告,报告显示第三季度全球总出货量为亿台,而华为作为民族品牌的骄傲位居第三。

而在微单/无反相机品类中,奥林巴斯再次拔得头筹,而在海外市场表现活跃的索尼,在日本本土仅排在总销量的第三名。当前,8英寸荣耀畅玩平板2正在平台开售,其中荣耀畅玩平板28英寸2GB+16BGB(WI-FI)标配版,售价为799元。

  作为对比,去年PC出货量前三的厂商,惠普、联想和戴尔的PC销量分别是5880万、5480万和4180万,所以苹果想要继续逆袭,还有不少的路要走。华为平板M3青春版[参考价格]1798元[经销商]●娱乐全能体验:三星TabS2三星GALAXYTabS2沿用了SuperAMOLED炫丽屏,其高达94%的色彩还原度、100,000:1的屏幕对比度,让色彩呈现如同自然原生,图像显示更加清晰醒目,无论是浏览照片、阅读杂志、还是观赏影片,尽可畅享最惊艳的视觉效果。

  在笔者第一时间拿到这款产品时,最直观的感觉就是轻便,拿在手里有一种“”的感觉。随着“”战略的实施,越来越多上市公司通过跨境并购,布局全球产业链,加入到了全球行业龙头的竞争格局之中。

奥林巴斯E-PL8,最好看的入门无反相机,出于成本考虑估计E-PL9不会更改造型,继续高颜值在进入2017年后,奥林巴斯新品发布明显放慢,仅发布了E-M10MarkIII一台相机,以及/、/两枚镜头,假若奥林巴斯CP+2018展台仅有E-PL9一款新品,铁定没法吸引人驻足。

  战国到秦汉时期,我国原产的骰子,是14面体或者18面体,上面都是汉字,被称为焭(qióng)。

  因为在完全展开后,没有物理按键的边框可以方便用户握持。而中兴天机AxonM的性能到底如何,不仅要看跑分,还要看实际运行应用和游戏的流畅度。

  他认为,技术迭代速度加快、创新模式多元化,及创新的集群效应越来越明显,是当前全球创新的主要趋势。

  我再顺便开个脑洞:在折叠手机的技术更加成熟后,折叠手机的性能会得到大幅度的提升,并进行全方位的优化,如360°折叠、将两块屏幕换用全面屏等。原标题:科技以人为本BO于CES发布多款无线耳机新品2018年拉斯维加斯CES上,BO品牌隆重推出全新产品,包括两款全新亮相的旗舰头戴式耳机BeoplayH8i和BeoplayH9i,以及无线蓝牙耳机BeoplayE8醇黑和醇白两款限量版新色。

  原标题:苹果iPad新广告主打增强现实希望拉动低迷销量除了全球闹得沸沸扬扬的降速门丑闻,之外,苹果掌门人库克面临着一场持久危机:即个人电脑和平板电脑都已经是长期下滑的夕阳业务,而且智能手机也出现了多个季度的下滑。

  例如,这种解锁方式已经被用于调查吸毒过量案件。

  当前,该款新平板在京东热卖3488元,关注已久的朋友赶快下手吧。。

  

  苹果手握1630亿美元净现金储备:库克准备全部花掉

 
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苹果手握1630亿美元净现金储备:库克准备全部花掉

2019-09-17 21:15:06 来源: 央视财经 举报
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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